Excellence

L’IEMD est engagé dans une démarche d’excellence. Nous partageons avec les entreprises une détermination commune : apporter à leurs métiers et leurs missions une valeur ajoutée vérifiable.

Responsabilité

Nos activités s’accomplissent dans le cadre d’une déontologie stricte de responsabilité sociétale et environnementale. Nous participons activement à des ateliers de travail orientés dans ce sens, avec les entreprises, associations ou fédérations.

A l’initiative de son atelier développement durable, le Sncd a créé la Charte du Développement Responsable.
L’IEMD est signataire de la charte du développement responsable du Sncd, née de l’atelier Développement durable , piloté par Franck Dreyer de Reed Data.
Ce groupe de travail est composé de Laurence Hulin de Mediapost et Virginie Fillion – Delette de l’IEMD.

 Pourquoi cet engagement ? Les entreprises qui s’orientent vers le développement responsable le font pour minimiser leur impact environnemental, s’impliquer dans une politique de ressources humaines soucieuse du bien-être de leurs employés ou encore faire des économies.

 Pour l’IEMD, l’enjeu dépasse ces aspects. A travers les missions de conseil en matière de contenus de formation, l’IEMD affirme sa volonté d’intégrer le Développement Responsable aux formations qu’elle encourage et « labellise ».

 Qu’implique cet engagement ? Les candidats signataires, membres du Sncd, s’engagent dès la signature, à respecter au moins 5 des 10 points de la charte et son intégralité au plus tard dans les 5 ans :

• Mener une réflexion stratégique de développement durable permettant d’identifier leurs propres enjeux, de les partager et de définir des objectifs dans leur champ de compétences,

• Traduire cette réflexion dans leur politique, leurs projets, leur management et leur façon de rendre compte, en impliquant le personnel et les différentes parties prenantes et intéressées

•  Elaborer un document stratégique de développement durable, reprenant ces engagements et diffusé largement à l’interne comme à l’externe, ainsi que rendre compte des conséquences sociales et environnementales de leurs activités dans un rapport annuel,

•  Elaborer et piloter, dans le cadre de leur document stratégique, un plan d’actions.

En 2012, nos actions conjointes continuent: lancement d’une newsletter, information et accompagnement des adhérents du Sncd dans la mise en place de la charte

Réputation

La nôtre, la vôtre: elle passe par l’optimisation de la ressource humaine, la pertinence de nos conseils, la qualité de la veille sectorielle

Marque

L’IEMD noue des partenariats privilégiés avec certains établissements d’enseignement supérieur. Il appose son « label » à des formations qui rencontrent nos exigences (innovation, qualité des intervenants, pertinence des contenus de formation, adéquation avec les besoins du secteur). C’est pour vous la garantie d’offrir une réelle valeur ajoutée, mesurable, à vos collaborateurs. C’est aussi l’assurance de pouvoir recruter de jeunes professionnels efficaces et opérationnels.

Communication, Qualité, Confiance, Référence…